什么是档案？它有怎样的重要性？
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料。
高校学生档案则是国家人事档案的重要组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。
档案中都有哪些材料？
高考电子档案；
高校毕业生登记表；
学习成绩表；
在校奖惩材料；
党、团材料；
体检表；
毕业生报到通知书。
档案有什么作用？
获取职称。如果没有档案，你就没有资格评职称。对于符合条件的毕业生满一定年限可以向存档单位申请职称确认，经考核合格即可获取相应职称，职称也是求职的一个砝码！
2
入党入团、进国企、事业单位、考研、考公务员、考某些资格证（比如会计专业资格考试等，考试时需经存档单位同意，没有人事档案，你报名都可能报不上）；
3
养老保险，工龄计算，必须要档案！退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完备，也将影响到退休金的高低。（根据2010年出台的相关文件，自2011年1月1日起，无档案人员也可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续，但办理过程会更复杂）；
4
某些大城市没有档案就没有办法办理居住证；
5
住房补贴发放。
毕业后档案有哪几种处理方式？
档案实行集中统一、归口管理，毕业生档案根据个人情况一般存放在有档案管理权限的用人单位、各级公共就业和人才服务机构或原籍人社局，严谨个人私自存放档案或交由没有档案管理权限的单位管理。
存放学校
毕业后未找到工作，可将档案暂存学校（部分学校允许）。按照政策学校只代为保管两年。如果你超过两年未落实工作单位，学校会将档案发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。
存放公共就业和人才服务机构
毕业生已签约单位没有档案接收权的（私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业），个人档案寄到单位工商注册（登记管理）机构的同级公共就业和人才服务机构。
主动转回原籍
毕业后未找到工作或出国留学的毕业生，可将个人档案转回原籍人社局、教育局或公共就业和人才服务机构。若找到工作，单位可发函将档案调出。
寄送单位
毕业生签约单位具有档案接收权的（例如：在国企、事业、公务员单位落实就业的），个人档案直接寄送到单位的人事部门。